Concepto de diseño de puestos
Diseñar un puesto significa establecer cuatro condiciones fundamentales:
a) El conjunto de tareas u obligacions que el ocupante deberá desempñar (contenido del puesto)
b) Cómo debe desempeñar ese conjunto de tareas u obligaciones (metodos y procedimientos de trabajo).
c) A quién le debe reportar el ocupante el puesto (responsabilidad), es decir, relación con su jefatura.
d) A quién debe supervisar o dirigir l ocupante del puesto (autoridad), es decir, relación con sus subordinados.
El diseño de puestos es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales de su ocupante.
miércoles, 12 de noviembre de 2008
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