La adecuación del puesto perimite mejorar la relación básica entre las personas y su trabajo, da oportunidades de otros cambios en la organización y en la cultura organizacional, así como mejorar la calidad de vida en el trabajo. Lo que se espera con el enriquecimiento de los puestos es el aumento de la productividad y la reducción de los índices de rotación y ausentismo del personal.
Efectos deseables del enriquecimiento del puesto:
* Mayor motivación.
* Mayor productividad.
* Menor absentismo.
* Menor rotación.
Efectos indeseables del enriquecimiento del puesto:
* Mayor ansiedad.
* Menor posibilidad de relacionarse.
* Sensación de explotación.
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