Concepto de diseño de puestos

Diseñar un puesto significa establecer cuatro condiciones fundamentales:

a) El conjunto de tareas u obligacions que el ocupante deberá desempñar (contenido del puesto)

b) Cómo debe desempeñar ese conjunto de tareas u obligaciones (metodos y procedimientos de trabajo).

c) A quién le debe reportar el ocupante el puesto (responsabilidad), es decir, relación con su jefatura.

d) A quién debe supervisar o dirigir l ocupante del puesto (autoridad), es decir, relación con sus subordinados.

El diseño de puestos es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales de su ocupante.